ダイヤモンドパーソネル
ダイヤモンドパーソネルの評判・口コミ
ミーティングやプレゼンにも関わる
「自動車業界の仕事がしたくて、ここに転職、スターターの設計を担当しています。顧客とのミーティングやプレゼンにも関われるようになり、業務領域が広がっている実感があります。」（機械設計エンジニア、男性）
※参照元：ダイヤモンドパーソネル公式HP（https://www.diamondpersonnel.co.jp/recruit/experience/staff/details/2018-02-post-1.html）
モノづくりの視野が広がった
「ヨーロッパ向け製品の設計をしていますが、CADのモデリングをするだけでなく、現地での生産工程も加味して設計する必要があり、現地でのプレゼンまで担当できました。これからのモノづくりの視野を広げるいい機会になりました。」（機械設計エンジニア、男性）
※参照元：ダイヤモンドパーソネル公式HP（https://www.diamondpersonnel.co.jp/recruit/experience/staff/details/2018-03-post-3.html）
ダイヤモンドパーソネルの特徴
親会社は三菱電機エンジニアリング
ダイヤモンドパーソネルの親会社は三菱電機エンジニアリングで、三菱電機グループに属しています。派遣先は三菱電機グループが中心となりますが、グループ外の企業へ派遣されることもあります。三菱電機エンジニアリングの業務だと、ひとつの案件が終わっても同じチームでの案件を担当するケースが多々あります。
設計エンジニアの3年間定着率が90％
大手企業グループ傘下という安定感はスタッフの定着率にも表れていて、設計エンジニアの3年間定着率が90％にも上っています（2019年6月の調査による）。競合企業からの転職者も珍しくないほど、魅力がある職場といえます。
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ダイヤモンドパーソネルの研修制度・研修施設について
ダイヤモンドパーソネルでエンジニアに対する研修として採用しているのは、三菱電機主催の様々なスキルアップ研修への参加。日本を代表する大手メーカーであり、グループ会社による技術研修は、現場で求められるスキルや情報のキャッチアップに適しています。
他にもキャリアコンサルティングに対応する専門スタッフがいて、希望すれば相談することができます。
ダイヤモンドパーソネルの福利厚生
- 三菱電機健康保険組合への加入、全国の保養所利用可
- 各種社会保険完備（2ヶ月以上の長期継続勤務予定対象）、健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
- 年1回定期健康診断、ストレスチェック
- ベネフィットステーション
ダイヤモンドパーソネルの休日・休暇
- 完全週休2日制（土曜・日曜・祝日）
- 年末年始、GW、夏期、お盆連休、特別休暇（忌引き、結婚、介護、育児など）、有給休暇、半日休暇
- ※年間休日126日、他に休暇充当日5日
- ※派遣先カレンダーにより異なる
ダイヤモンドパーソネルの会社情報
| 所在地 |
東京都文京区後楽1-1-10 日本生命水道橋ビル3F |
| 設立 |
1998年5月19日 |
| 社員数 |
1,118名（2019年3月末現在) |
| 派遣先エリア |
東北、関東、中部、近畿、中国、四国、九州 |
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