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アスパーク

アスパークの評判・口コミ

評価される会社

良い意味で年齢や経験は関係ない。成果を出せば出すほど評価されていくので、モチベーションの繋がるので働きやすいです。

※参照元:enジャパン公式HP(https://en-hyouban.com)

派遣社員を増やしている

会社として、これから派遣社員をどんどん増やそうとしています。実務経験者としては、雇用条件があえばすぐに派遣先が見つかるので好都合です。

※参照元:enジャパン公式HP(https://en-hyouban.com)

アスパークの特徴

人材探しのトップを目指している会社

アスパークは、人材探しのトップを目指している会社です。設計開発・評価・解析など複数の分野で、高い水準を伴った技術力提供を目指しています。

チームメンバーの連携を重視し、よりクオリティの高いアウトプットを完成させるように計画。こだわりをもったアウトソーシングサービスを提供している会社です。

研修も充実しており、優秀な技術者も多く生み出しています。また、地域密着型の営業を欠かさず、顧客の要望を身近にヒアリングし、業務にマッチした人材を紹介する点を大事にしているのが強みです。

幅広いサービスの提供領域

アスパークが提供するサービスの領域は主に4つです。

この4つの領域での技術系フィールドで活躍する人材を多く派遣しています。求められるスキルと自身のスキルが合致するなら、まずは相談してみるのもおすすめです。

満足度が高い明確な評価制度

アスパークでは、明確な人事制度・公平な評価制度を導入しています。明確な評価制度の導入理由は、エンジニアからの満足度を向上させ、アウトプットの質も高めるためです。エンジニアからの「評価の基準を明確にして欲しい・貢献度やスキルが報われる制度が欲しい」といった声に応えた方法を採用しています。

エンジニア自身が「何が、どれだけ評価されるのか」がわかり、目標設定が明確になってい制度です。また、この制度は「ジョブグレードの制定」と「評価基準の決定」の二つで構成されています。スキルや貢献度も要素として含まれているので、「評価の見える化」を可能にしている制度とも言えるでしょう。

働く様子はアスパークブログでも確認可能

アスパークのさまざまな社員が登場し、社内の様子やイベントについて投稿している公式のブログがあります。働く前に雰囲気を重視する方であれば、一度目を通してみるのも良いでしょう。会社の同僚とのBBQやビアガーデンへの参加の様子など、社内での交流を求めている方にはピッタリの記事があります。採用についての話などもあるので、事前準備を重視する方におすすめです。

アスパークの研修制度・研修施設について

アスパークは技術講義だけでなく、英語やビジネスマナーといった研修を毎日行なっています。研修の担当は元エンジニアのキャリアカウンセラーが担当。週末には現役のエンジニアが講師として講義を開催しているのが魅力です。多数の研修を通して、新人・ベテランといった職歴や経験に関係なく、お互いに切磋琢磨した知識の向上と交流を可能にしているのです。

アスパークの福利厚生

・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険・出張手当、役職手当、資格手当、職能手当、資格取得支援制度、住宅手当など

アスパークの休日・休暇

年間休日120日以上、基本的に完全週休2日制(土・日)、祝日、GW、夏季、年末年始など

アスパークの会社情報

所在地 本社:大阪府大阪市北区鶴野町1-9 梅田ゲートタワー10F
設立 2014年01月14日
社員数 3056名
派遣先エリア 全国