最終更新日:2019年8月22日投稿日:2019年8月22日

サンスタッフ

サンスタッフの評判・口コミ

幅広い技術の習得ができる

仕事を通じてNC加工機や各種ロボットなどに触れています。他にも、設計やCADなども使っており、自然と多くの技術の習得ができています。

※参照元：サンスタッフ公式HP（https://www.tje.jp/interview/entry-98.html）

コミュニケーションが取りやすい

この会社は社長との距離が近いと思います。懇親会や飲み会にも社長が顔をだしています。話をする機会も多く風通しがよくコミュニケーションが取りやすい環境です。

※参照元：サンスタッフ公式HP（https://www.tje.jp/interview/entry-99.html）

サンスタッフの特徴

ものづくりの追求

トヨタ自動車から生まれたサンスタッフは、多様な開発業務でものづくりを追求しています。車の心臓部であるエンジンの開発にも関われる環境です。エンジン開発に携われる会社は世界でも一握り。高い技術がある自負と責任が技術者の情熱を引き出してしてくれます。

特注フォークリフトの開発もあり、技術者の腕の見せどころでもあります。搬送する荷物によって異なるアタッチメント部分の設計を求められ、発想力と技術力を発揮できる現場です。また、顧客満足をひしひしと感じることができる仕事ともいえます。

さまざまな業務の中で、技術者一人ひとりが全力でものづくりを追求しながら、同時にやりがいも見いだせるのがサンスタッフの魅力です。

設備設計と生産技術の向上

設備設計の分野では、自動車関連や自動倉庫や繊維機械といった設計を技術者が担当します。限られた条件やさまざまな課題をクリアすることで、大きな達成感と貴重なノウハウを手にしています。

また、生産分野では各工場における生産ラインの構築にも携わっており、マネジメント力をフル稼働。生産ライン完成の充実感や、世の中に製品を送り出す喜びを経験できるでしょう。

サンスタッフの研修制度・研修施設について

サンスタッフの研修は、レベルやキャリアに合わせた学びの場を提供。一人ひとりに合わせて、基礎技術の習得や保有技術の拡大を可能にしています。

新卒入社研修を例にすると、学習教材の配布を受け取り、ビジネススキルを基礎から学べます。4月から約1ヶ月間に及ぶ入社後研修は、ビジネスマナーや安全衛生・トヨタ生産方式の基礎を学べる環境。品質管理やものづくりの基礎やワークショップも実施しています。他にもキャリアアップ支援制度があり、こちらは費用を会社が負担。高みを目指す人を応援する仕組みが整っています。

また、奨励金ありの通信教育制度があるのもサンスタッフの嬉しいポイントです。この通信教育ではビジネスについての教養を学べ、財務知識や技術面での知識、語学力向上など社会人として成長に不可欠な知識を得られる教育システム。自分でスケジュールを建てて任意での受講ができるのも魅力。自分が望むタイミングで、必要な知識を身につけられる環境です。教育ジャンルが豊富にあり、好きなように選択できるので、将来目指している目標のために活用をできるようになっています。

数々の研修に加えて、技術者が充実した人生を送るためのサポートも行っており、入社時にこれまでの経験や将来の希望をヒアリングした上で配属を決定。技術者として、業務を通じたスキルアップやステップアップを叶える内容となっているのです。