生涯メカ屋宣言!機械設計エンジニアの働き方教本
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機械設計エンジニアの派遣会社まとめ

研修数・モデル年収から!
おすすめ派遣会社を
ピックアップ
30代モデル年収
639万円(30歳)
スキルアップ研修数
683

1974年設立の東証一部上場企業。1,200社をこえる企業にエンジニアを派遣。多種多様な研修で、着実にスキルを身につけながらメカ屋として第一線で活躍できます。

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30代モデル年収
620万円(33歳)
スキルアップ研修数
14

人間関係を大切にすることを経営理念として掲げているアルプス技研。そのため、コミュニケーション能力を磨く研修にも力が入れられています。

アルプス技研公式HPで
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30代モデル年収
619万円(39歳)
スキルアップ研修数
36

機械・電気・電子設計やソフトウェア開発分野を中心に自社のエンジニアを派遣。全国に営業拠点を展開し、JASDAQにも上場しています。自社での開発も行っています。

ジェイテック公式HPで
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機械設計エンジニアの
おすすめ派遣会社を
さらに詳しく!

このサイトで紹介している派遣会社の中から、30代のモデル年収が高い会社をピックアップ。スキルも身につけられる研修の数も一緒に紹介しています。

メイテック

メイテック公式サイト
引用元:メイテック公式HP
https://recruit.meitec.co.jp/mt/career/

メイテックの特徴

メイテックは、1,200社をこえる企業にエンジニア派遣をおこなう派遣事業のリーディングカンパニー。2018年3月31日時点で、7,219名のエンジニアが在籍しています。

研修の数が多いのも特徴の一つで、スキルアップをしながら機械設計エンジニアとして働くことが可能です。エンジニアとして必要な技術や知識を身につける研修はもちろん、人間力を高めるための研修にも力が入れられています。

だから最高のメカ屋になれる!
メイテックのおすすめポイント

エンジニアとして
活躍し続けられる

メイテックでは、エンジニア派遣を手がけることで蓄えてきた市場情報を自社のエンジニアに公開。市場ニーズやトレンドの技術をエンジニアがいち早く把握できるようになっています。エンジニアは、研修により技術を磨くことができるので、常に新しい技術を持つエンジニアとして、派遣先でも活躍できそうですね。

自分のスキルを
活かして働ける

メイテックには、「ベストマッチングシステム」という、エンジニアと企業を結ぶシステムが導入されています。エンジニアのスキルや経験の詳細データと、各企業が求める求めるエンジニアの条件を照らし合わせることで、より精度の高いマッチングが可能。自分に求められていることや、活かせる技術が明確な状態で派遣されるため、自信を持って仕事に向かうことができそうですね。

長期的な視点で
エンジニア一人ひとりを支援

エンジニアは、メイテックに派遣を依頼している全国の企業の仕事情報の閲覧が可能。そこで、企業が求めるスキルが何なのかを知ることができます。チャレンジしたい分野に対し、自分には何が足りないのかを把握することで、やるべきことが明確化。研修等で足りないスキルを身につけることができるため、将来的には、希望した分野の仕事ができる可能性が高まります。また、定期的に営業スタッフとの面談や振り返りがあるため、相談をしながら着実なスキルアップが臨めます。

メイテック社員の声

前職はメーカー勤めでしたが、気づけば管理業務が増え、エンジニアとしての成長や挑戦が減ったので、メイテックに入社しました。つねに開発に専念でき、やりたいことに特化した研修を自由に受けられる環境があるので、意識の高いエンジニアが多く、刺激的な職場です。

※参照元:メイテック公式サイト(https://recruit.meitec.co.jp/mt/career/members/wakabayashi/)

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アルプス技研

アルプス技研公式サイト
引用元:アルプス技研公式HP
http://www.alpsgiken.co.jp/

アルプス技研の特徴

アルプス技研は、機電一体型の設計事務所として創業し、主に上流工程の技術を提供しながら成長をしていった会社。

アルプス技研では、人間関係を大切にすることを経営理念としています。そのため、先輩が後輩を育成する社風もあり、働きやすいといわれています。

だから最高のメカ屋になれる!
アルプス技研のおすすめポイント

開発・設計に特化した
高度技術者集団

アルプス技研が考える高度技術者集団とは、専門的な知識やスキルを持つだけではなく、業界の最前線の動向や市場のニーズを的確に把握し、柔軟かつ機動的に対応しうる能力を持つ人材。プロジェクトのゴールだけで評価するのではなく、中長期的な観点から課題を発見、解決する力も重視しています。

ニーズに合わせて
チームで派遣

派遣先企業のニーズに合わせ、機械、電気・電子、ソフト/IT系などの技術者をチームで派遣。それぞれの専門分野を活かしながら製品開発・設計業務を行います。派遣先企業の要請に合わせたカスタマイズ研修を実施しているため、効率的に製品の開発・設計を進められそうですね。

充実した教育を受けられる

アルプス技研は、エンジニアを正社員として雇用・育成し、多様なニーズに応じて派遣することを業務の基本に据えています。技術的な知識の習得はもちろんのこと、OJTによって実践力、現場対応力を身につけられます。また、ビジネスマナーやメンバーシップ、ロジカルシンキングといった人間力の向上にも力を注いでいます。

アルプス技研社員の声

就職難の中で派遣会社を視野に探し、アルプス技研に出会いました。業務内容は多岐にわたり、磨きたい技術、磨くべき能力を考慮して、最適な配属をしてもらえるので、さまざまな業界を経験して自信がつきました。今は何かひとつ自分の得意分野を見つけたいと思っています。

※参照元:アルプス技研公式サイト(https://recruit.alpsgiken.co.jp/advantage/01/)

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ジェイテック

ジェイテック公式サイト
引用元:ジェイテック公式HP
https://group.j-tec-cor.co.jp/

ジェイテックの特徴

ジェイテックは、技術者の地位向上と業界最高の収入を目指す企業です。派遣される社員は、基本的にジェイテック社員として正規雇用。保証された環境の中で、メカ屋を続けることが可能。派遣先は、国内外の160社以上の企業(2019年6月時点の調査)。仕事の内容や会社の気質をみて、納得してから、就業するかを決められます。

だから最高のメカ屋になれる!
ジェイテックのおすすめポイント

人を活かす環境と
特徴的な制度

新たな製品を生み出す開発現場では、専門技術だけでなく、プロジェクトをマネジメントしていく能力や、経営者的な視点も重要です。幅広い知識・スキルを磨き、ゼネラリストとして活躍できるようにするためのプレマネージャー制度やチームのメンバーをまとめる力をつけるリーダー制度など、エンジニア以外の素養も磨ける環境を整えています。

魅力的な教育制度

エンジニアとして働くために必要なマナーと知識を身につけるため、さまざまな教育制度を実施。全技術者に対して徹底して行われる基礎教育にはじまり、派遣先の環境に合わせたスキルの取得のためのカスタマイズ研修、入社3~5年のフォローアップ研修など、高い人間力と高度な専門性を身に付けるための教育制度が充実しています。

現場の意見を取り入れた
人事評価制度

ジェイテックでは、「行動評価」「技術評価」「業績評価」の3つで評価を行い、エンジニア一人ひとりの能力活用・最適な教育・給与に活かされています。評価の併用により、公平な人事評価が行われます。定期的にフィードバックがあるため、現状の自分の評価や課題を知ることができます。

ジェイテック社員の声

面接で前職の給与を正直に答えたらその金額で給与が決まりました。現在は業務用ミシン、工作機械、ガーメントプリンター等を扱う会社で、ハードとソフト両方のエンジニアリング業務と改良を行っています。今後もさまざまなジャンルの産業用エンジニアリングに携われそうです。

※参照元:ジェイテック公式サイト(https://group.j-tec-cor.co.jp/interview/01_yokota.html)

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その他・機械設計
エンジニアの派遣会社まとめ

VSN

スイスに本社を置く総合人材サービス企業のアデコのグループ会社。VSNは、2018年4月1日時点で3500名を超える正社員エンジニアを抱えている技術系人材派遣会社。IT・情報システム、メカトロニクス、エレクトロニクス、バイオ・ケミストリー分野にエンジニアを派遣しています。

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フォーラムエンジニアリング

機械、電気・電子、組込みソフト分野などの各種研究開発・設計・実験にエンジニアを派遣しています。派遣のほかに、AIを使用した未来型の転職サービスも行っています。

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夢テクノロジー

夢真ホールディングスの子会社。電気・電子・半導体、機械、ソフト、化学・物理などの設計・開発からサーバ・ネットワークの構築・運用・保守まで幅広い分野にエンジニアを派遣しています。

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ヒップ

機械設計・電子設計・ソフトウェア開発の技術系を中心にエンジニアを派遣しています。

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トーテックアメニティ

日本を代表する大手メーカーをはじめ、東海エリアの優良企業、IT企業、自治体・医療機関、学校など幅広い分野にエンジニアを派遣しています。

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アルトナー

エコカー、スマートフォン、太陽光蓄電システム等のジャンルを中心にエンジニアを派遣しています。

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パーソルR&D

自動車・航空宇宙関連機器・家電・ロボットなどの設計・研究開発を専門とするエンジニアを派遣しています。

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WDBホールディングス

バイオ・化学系の人材派遣・人材紹介、医薬品開発支援等を中心にエンジニアを派遣しています。

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スキルアンドコミュニケーションズ

機械系、電子/電気系、研究/開発系、半導体/情報系の4つのジャンルを中心にエンジニアを派遣しています。

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テクニカルスタッフ

1983年の設立から機械・電気・電子のエキスパート集団として、自動車・電気業界等を中心にエンジニアを派遣しています。

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ダイヤモンドパーソネル

三菱電機グループの派遣会社。派遣先は三菱電機グループが中心。三菱電機グループ外の企業にも、身近な家電製品から、宇宙開発まで幅広い製品分野にエンジニアを派遣しています。

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スタッフサービス・エンジニアリング

スタッフサービス・エンジニアリングでは、エンジニア向けの求人情報を扱う「エンジニアガイド」を運営。その求人数は年間約40,000件(2019年6月時点の調査)。仕事内容や働きたいエリア等で仕事の検索が可能です。

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トラスト・テック

4,300名以上(2018年12月時点)のエンジニアが活躍している東証一部上場企業。輸送用機器、電気機器、精密機器、機械等さまざまな分野のメーカーにエンジニアを派遣しています。

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プライムエンジニアリング

航空機・自動車の設計、半導体製造装置の製造保守などのエンジニア派遣が主な事業。人材育成やメンタル面のサポートが手厚い会社です。

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魅力満載!派遣の機械設計エンジニア

正社員とは違い、望まない部署異動などがほぼなく、自分のやりたいこと=ものづくりに集中できるという点と、正社員と変わらない待遇を受けられる点が魅力の派遣の機械設計エンジニアという働き方。

派遣というだけで、正社員よりも待遇が悪いと思われがちですが、実は派遣にも種類があり、なかでも「常用型派遣」は、メリットも多く、大注目の働き方です。派遣社員は正社員と違って「有給休暇や保険はないのでは」と思われがちですが、派遣社員にも有給や福利厚生があり、条件を満たせば有給取得も福利厚生に関してもサポートを受けることは可能です。