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アウトソーシングテクノロジー

アウトソーシングテクノロジーの評判・口コミ

信頼頂いてチームリーダーに抜擢

入社後は、サイト基盤構築や設計構築のプロジェクトに従事していました。現在では、インフラ計の技術支援を行う部署でチームリーダーをしていますが、日々の発言や仕事を正当に評価してくれた結果と思っています。

※参照元:アウトソーシングテクノロジー公式HP(https://www.ostechnology.co.jp)

経験を活かし今後に活かしていきたい

現在はリーダーとして現場全体をまわしています。リーダーとして現場の改善を行っており、今後もマネジメント力を伸ばして行きたいです。また、マネジメントだけではなく、エンジニアとしての知識をもっと増やしていきことも目標です。

※参照元:アウトソーシングテクノロジー公式HP(https://www.ostechnology.co.jp)

アウトソーシングテクノロジーの特徴

顧客のために自分たちができることを全て提供する

アウトソーシングテクノロジーは社名が表す通り、技術者のアウトソーシング業を主力としている会社です。顧客からのリクエストに対して、さまざまな形で対応しています。技術者派遣をただするのではなく、顧客に寄り添った形で事業を展開しているのが特徴です。

クライアントが求めるスキルに合わせるためには、企業の成長と人の成長が不可欠と考え、優れた技術や設備・ノウハウを伝えてエンジニアの成長とステップアップに注力しています。

顧客のために自分たちができることを提供し、クライアントとエンジニアの垣根なく、事業に関わる全ての人と未来へ向かうスタンスの表れといえるでしょう。アウトソーシングテクノロジーが大切にしている考え方です。

プロフェッショナルなエンジニア集団

アウトソーシングテクノロジーは、機械電気・IT・ロボティクス・製造・プラントなど複数の分野において、技術を持ったプロフェッショナルが在籍する企業です。技術力を高めるために重視しているポイントは「人」。常にクライアントに求められるレベルの技術を保つために「想像力と努力を欠かさないエンジニア」を大事にしています。

アウトソーシングテクノロジーは働くエンジニアを大切にし、エンジニアが持つスキルを全て発揮できるように教育にも力を入れています。エンジニアが成長することは、「機械設計の分野からの社会貢献」だと考えているためです。未経験者・経験者を問わず、さまざまな研修制度を設けて社会のために頑張る会社といえるでしょう。

アウトソーシングテクノロジーの研修制度・研修施設について

アウトソーシングテクノロジーの研修制度は大きく分けて2つです。

研修生制度は、エンジニアとして働きたいが未経験・スキル不足といった人向けの制度です。エンジニアとしての基礎をしっかり学ぶために、CCNAやLPICなど資格取得を目標として取り組む研修となります。

経験者向けのスキルアップ研修はエンジニアとしての経験があり、スキルを伸ばしてワンランク上のエンジニアを目指す人への制度です。機械系エンジニアからIT系エンジニアになりたいといったキャリアチェンジを目指す場合にもうってつけ。もちろん既存の技術をさらに伸ばすことも可能です。自分が望む方向にチャレンジできる環境を目指せるよう、考えられた研修制度です。

全国で活躍が可能

事業拠点は北海道から九州まで展開し、地域や業界の状況に応じて幅広い仕事が可能です。地方自治体の事業支援などもあり、テクノロジーで日本への貢献やサポートをしていると言っても良いでしょう。

アウトソーシングテクノロジーの福利厚生

アウトソーシングテクノロジーの休日・休暇

アウトソーシングテクノロジーの会社情報

所在地 東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館16・17F
設立 2004年12月
社員数 10,500名
派遣先エリア 全国