テクノ・ライン
引用元：テクノ・ライン公式HP（http://www.techno-line.jp/）
テクノ・ラインの評判・口コミ
年齢・社歴に関係なく実力が評価される環境
テクノ・ラインでは、年齢や社歴に関係なく、実力や成果が評価されていく社風が徹底されています。そのため、努力次第であらゆるメンバーにチャンスがあり、誰でも上を目指していくことが可能です。ただし、若手メンバーにも平等にチャンスがあるため、良い意味で努力を続けていかなければならないという緊張感もあります。（機械設計エンジニア・男性）
引用元：テクノ・ライン公式サイト（http://www.techno-line.jp/recruit/members01/）
機械設計の専門会社だからこそ成長できる
入社1年目から工作機械関連の設計を担当しています。機械設計エンジニアになるには大手に入社すべきかとも考えましたが、テクノ・ラインは設計・開発を専門に行っている会社だからこそ、希望すれば必ず設計ラインに配属されるため、機械設計エンジニアとして実践的な経験を積むことが可能です。資格取得もサポートされているので、スキルアップを目指せる点も魅力ですね。
引用元：テクノ・ライン公式サイト（http://www.techno-line.jp/recruit/members04/）
テクノ・ラインの特徴
機械設計・開発を得意とする開発スペシャリスト集団
テクノ・ラインは工作機械などの開発設計を専門的に扱っており、機械の一部だけでなく、機械そのものをトータルで開発・設計しているスペシャリスト集団です。そのため、機械設計エンジニアが自分自身で何を作り、完成した機械がどのように稼働して何に活用されているのか、実際に確かめながら、多分野で活躍できる技術力を身につけられます。
スキルや年齢に合わせた働き方と職場環境の提供
テクノ・ラインでは入社後、経験に応じて自社設計室で手厚いフォローを受けながら技術を習得し、その後はクライアント企業で様々な機械設計と開発に携わります。また、さらに経験を積んだ後は再び自社設計室に戻り、今度は若手を指導する立場に就くなど、年齢や経験に見合った働き方で、一生活躍し続けることが可能です。
文系出身の女性エンジニアも多数所属
技術の習得や資格取得を企業全体でサポートしているテクノ・ラインでは、採用では経験や実績だけでなく、機械設計エンジニアとして活躍したいという熱意が重視されています。そのため、未経験者や文系出身のエンジニアも多く、やる気次第であらゆる人にチャンスが提供されている点は見逃せません。また、女性エンジニアのための福利厚生も充実しています。
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テクノ・ラインの研修制度・研修施設について
テクノ・ラインの最大の強みとして、未経験者でも経験者でも一流の設計スペシャリストへ育成する独自の教育システムが挙げられています。入社後3ヶ月間の濃密な研修を始めとして、OJTやキャリア研修、段階別の教育プログラムなどが充実していることが特徴です。
テクノ・ラインの研修制度
- 入社時基礎教育（機械設計初級講座、電気・制御設計初級講座、一般事務初級講座など）
- 術向上教育（機械設計中・上級講座、電気・制御設計中・上級講座など）
-
管理職教育（リーダー・管理能力向上）
テクノ・ラインの研修施設
自社設計室
テクノ・ラインの福利厚生
- 交通費支給、資格取得支援・手当、育児支援・託児所、賞与年3回、昇給年1回、社会保険完備、通勤手当、退職金制度、財形貯蓄、親睦会・社員旅行、サークル、出産お祝い金
テクノ・ラインの休日・休暇
- 週休二日制（土日祝）
- GW、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇
※年間休日117日
テクノ・ラインの会社紹介
| 所在地 |
【本社】岐阜県加茂郡坂祝町大針797 |
| 設立 |
1989年5月 |
| 社員数 |
360名（2019年9月時点） |
| 派遣先エリア |
愛知・岐阜を中心として本人の希望を考慮 |
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