プログレス・テクノロジーズ株式会社
引用元：プログレス・テクノロジーズ公式HP（https://progresstech.jp/）
プログレス・テクノロジーズの評判・口コミ
やりたいことや希望を叶えられる職場環境
「プログレス・テクノロジーズでは、自分が本気でやりたい仕事へ携わることができます。現在はスマートフォンの設計プロジェクトへ携わり、初期検討からハイレベルな機構設計まで、試行錯誤しながら幅広く挑戦しています」（機械設計エンジニア・男性）
※参照元：プログレス・テクノロジーズ公式サイト（https://progresstech.jp/recruit/interview/tanaka.html）
ものづくりの最先端に触れられる
「自動車部品メーカーで、ハイブリッド車の開発プロジェクトに参加しています。常に最先端の技術や開発環境に身を置けることで、設計エンジニアのエキスパートとしての市場価値を高めていけることは魅力です。」（機械設計エンジニア・男性）
※参照元：プログレス・テクノロジーズ公式サイト（https://progresstech.jp/recruit/interview/miyachi.html）
プログレス・テクノロジーズの特徴
新しい企業だからこそのチャレンジ精神
プログレス・テクノロジーズは2005年に設立された比較的若い会社ですが、だからこそ、世界中の人をわくわくさせたいという情熱を大切にしており、エキスパート集団としての成長が重視されています。そのため、人材育成に投資を惜しまず、未経験者でも経験者でもしっかりサポートしてもらえる点は重要です。
多種多様な分野の設計開発をサポート
プログレス・テクノロジーズの機械設計エンジニアは、自動車や半導体製造装置、建設機械、プラント設備など幅広い分野において、3DCADを用いた設計開発や、CAEを活用した解析を行っています。また、その他にも電気・電子設計やITシステムの設計開発をカバーしており、大手メーカーをクライアントとして数々のプロジェクトに参加していることが特徴です。
経験者だけでなく未経験者も積極採用
単に技術力を持った人材でなく、コミュニケーション能力にも長け、「ものづくり」の世界で熱意を持って活躍できる人材が必要とされています。人材評価も新卒採用や中途採用に関係なく、あくまでも実績や成果が重視されることもポイントです。
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プログレス・テクノロジーズの研修制度・研修施設について
プログレス・テクノロジーズでは採用後研修を終えると、まず大手メーカーの上流業務に参加して、エンジニアとしてのスキルアップを目指します。その後、設計開発エンジニアとして充分な実力を認められれば、豊富な経験を有するグループ長と相談しながら、キャリアプランを構築していきます。また、セクレタリーチームや技術企画・運営チームといった、エンジニアをバックアップする組織体制が整えられている点も魅力です。
プログレス・テクノロジーズの研修制度
- 新入社員研修（人間力研修／メカ技術研修／エレキ技術研修／ソフト技術研修）
- 末研修（メカ／エレキ／ソフト）
- 通信教育（メカ／エレキ／ソフト）
- エンジニアサポート制度（グループ長チーム／セクレタリーチーム／技術企画・運営チーム）
- 資格取得支援制度
プログレス・テクノロジーズの研修施設
入社後研修のみ本社オフィス、その後は配属先での研修
プログレス・テクノロジーズの福利厚生
- 各種社会保険完備
- ライフプラン支援制度、健康管理、通信費サポート制度、慶事見舞金制度、団体保険制度、財形貯蓄制度
- 自転車通勤制度、誕生日プレゼント、ベストエンジニア表彰、プライベート旅行サポート、保養所、サークル活動支援
プログレス・テクノロジーズの休日・休暇
- 平均年間休日123日
- 完全週休2日制（土・日）、祝日
夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇
プログレス・テクノロジーズの会社紹介
| 所在地 |
東京都江東区青海1-1-20ダイバーシティ東京オフィスタワー15F |
| 設立 |
2005年6月 |
| 社員数 |
425名（2016年5月1日時点） |
| 派遣先エリア |
首都圏 |
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