ハイベック
引用元：ハイベック公式HP（http://www.hivec.com/）
ハイベックの評判・口コミ
自分でクライアントとコミュニケーションしながらの設計
ハイベックでは、エンジニア自身がクライアントとコミュニケーションを取りながら、設計開発を行います。そのため、自分のペースで作業を進められ、ライフワークバランスを重視することも可能です。それだけ個人の責任も大きくなりますが、実績や成果を社長がきちんと評価してくれるため、仕事のやりがいも感じやすくなっています。（機械設計エンジニア・男性）
引用元：ハイベックリクルートサイト（https://ssl.hivec.co.jp/voice-01.html）
未経験の女性エンジニアも夢に向かって活躍できる
ハイベックでは一般の自動車だけでなく、農業機械や電車といった車両の設計開発もできる上、設計未経験の人間でも充実した研修制度によって成長できると知り、就職を決めました。現在は同僚に恵まれた環境で、仕事とプライベートのバランスを取りながら、新トラックの設計に携わっています。（機械設計エンジニア・女性）
引用元：ハイベックリクルートサイト（https://ssl.hivec.co.jp/voice-02.html）
ハイベックの特徴
広島が誇る自動車関連企業と設計開発エンジニアが集結
ハイベックは広島市の呼びかけによって、自動車関連企業による研究会を母体として「広島をアジアの自動車開発拠点に」をスローガンに誕生しました。ハイベック（HIVEC）の社名は「広島自動車開発会社」に由来しており、世界的に開発資源の不足が懸念される自動車業界において、広島から国内外へ向けて優れたエンジニアの技術力を提供しています。
育児休暇取得率100％でワーキングマザーも活躍中
ハイベックでは男性エンジニアだけでなく、女性エンジニアの活躍も推進されており、女性社員の35％がワーキングマザーです。また、育児休暇取得対象者について取得率100％を維持しており、休暇期間も子供が2歳に達するまで延長することもできます。産前・産後休暇や介護休暇の取得率も高く、ライフワークバランスを考えやすい環境が整えられています。
社員のスキルアップを強力にバックアップ
社員のスキルアップを支援するため「自己啓発支援制度」が用意されており、対象資格に関する資格受験料や通信教育費用、TOEIC受験料などがサポートされている点は重要です。また、会社が推奨する技術資格を取得したエンジニアに対して報奨金が支給される制度や、表彰制度や諸手当といった、能力を適正に評価する取り組みが充実しています。
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ハイベックの研修制度・研修施設について
ハイベックでは、それぞれのエンジニアが率先して学べるようサポート制度が整えられているだけでなく、デザインセンターやクライアント企業における実践教育／OJT研修も実施されています。
ハイベックの研修制度
- 研修期間（機械製図教育／自動車関連専門技術教育／CADの教育）
- JT期間（プロジェクトチームでの教育研修）
- 自己啓発支援制度（技術参加資格受験料／通信教育費用／TOEIC受験料／資格取得報奨金制度）
ハイベックの研修施設
本社デザインセンター
ハイベックの福利厚生
- 昇給年1回・賞与年2回、各種社会保険（雇用・労災・健康・厚生年金）、時間外勤務手当、都市住宅手当（関東）、役職手当、出張手当、通勤交通費、65歳定年制度、退職金制度、従業員持株制度、慶弔見舞金制度、表彰制度、自己啓発支援制度、資格取得報奨金制度
ハイベックの休日・休暇
- 完全週休2日制（土・日）
-
年末年始・GW・夏季休暇（連続7日以上）、有給休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇
※年間休日120日
ハイベックの会社紹介
| 所在地 |
【本社】広島県東広島市西大沢二丁目1-21 |
| 設立 |
2003年5月20日 |
| 社員数 |
205名 （2020年1月時点） |
| 派遣先エリア |
広島地区、関西地区、関東地区、四国（松山）地区 |
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